Бизнес работодателя выходит на новый уровень, и вы предвкушаете, что вот-вот получите повышение, которого так долго ждали. Но начальство выносит решение не в вашу пользу и предоставляет возможность продвинуться другому сотруднику. Что делать, если удача улыбнулась не вам?
Если повышение получил кто-то другой, ваше самолюбие может быть задето – особенно, если вы считали себя наиболее перспективным для восхождения на следующую карьерную ступень. Чтобы сложившаяся ситуация не позволила вам сойти с дистанции, поступите так:
- Идите вперёд, но позвольте себе огорчиться. Совершенно нормально чувствовать себя удручённым и озлобленным; однако избегайте выражения эмоций на работе. Не стоит бежать к руководителю и требовать подробных объяснений, почему должность досталась не вам. Вместо этого поговорите с людьми из вашей профессиональной среды, у которых был похожий негативный опыт. Также заручитесь поддержкой семьи и друзей: они помогут вам выйти из подавленного состояния.
- Сохраняйте профессионализм. Помните о том, что на решение о повышении влияет целый ряд факторов, в том числе внутренняя политика или требования к работе, о которых вы могли не знать. В независимости от ваших эмоций, продемонстрируйте профессионализм и поздравьте человека, получившего повышение. Далее продолжите усиленно работать.
- Выясните факты. Преодолев психологическое расстройство, договоритесь с руководителем о встрече, на которой вы сможете спросить об истинных причинах принятого решения. Прежде всего выясните, почему должность досталась не вам и могли ли вы на неё претендовать. Не исключено, что босс вовсе не рассматривал вас в качестве кандидата на желаемую позицию... Или по его мнению, вы не обладаете значительной квалификацией. Далее поинтересуйтесь, как получить повышение в будущем, и обсудите конкретные шаги, необходимые для достижения цели.
- Разработайте план и заручитесь поддержкой босса. Приняв к сведению разъяснения руководителя, разработайте совместный план, который поможет вам получить повышение. У вас должна быть чёткая идея, основанная на требованиях, необходимых для совершения карьерного скачка. Убедитесь, что после выдачи руководства к действию, босс согласен включить вас в число претендентов на следующее продвижение.
Наконец, после беседы с начальством вы можете решить, что повышение в должности – не лучшая награда за ваши текущие труды, иначе говоря, что оно вам просто не нужно. Например, вы ожидали иного уровня ответственности или не рассчитывали на количество «жертв», которые пришлось бы принести в угоду новой позиции. В таком случае, подумайте, почему желание продвижения по карьерной лестнице было так велико... Возможно, вам следует переоценить свои цели или способы их достижения.
- Будьте «заметным» на рабочем месте. Помните о том, что упорного труда и превосходных отчётов не всегда достаточно для того, чтобы успешно продвинуться. Важно, чтобы коллеги и особенно начальство были в курсе ваших действий, которые помогли компании выйти на более высокий уровень. Сделайте так, чтобы ваши достижения не остались в тени. Кроме того, не забывайте о выступлениях на совещаниях, организации процессов, командной работе – все эти меры помогут вам заработать положительную репутацию и выработать внутрикорпоративное взаимодействие.