Украденное время
Необходимость систематически перерабатывать многие россияне воспринимают как неизбежное зло, с которым приходится мириться, если не желаешь оказаться на улице.
При этом мало кто задумывается, что, безвозмездно отдавая нанимателю по нескольку дополнительных часов в день, он жертвует собственным здоровьем, интересами семьи, своим хобби. Как же вырваться из замкнутого круга, если правила игры вынуждают вас исполнять навязанную роль энтузиаста-трудоголика?
Добровольно-принудительно
По мнению экспертов, в связи с нынешним экономическим кризисом и ростом безработицы права наемного персонала нарушают намного чаще, чем в былые, относительно благополучные времена. Это и понятно, ведь если раньше недовольный своим боссом специалист мог запросто перейти к конкурентам, то теперь он вынужден терпеть и приспосабливаться.
Страх попасть под сокращение заставляет людей соглашаться на самый драконовский график, чем и пользуются руководители-деспоты. Подчиненный, спешащий упорхнуть сразу после официального окончания трудовой смены, вызывает у них подозрение и неприятие. Впрочем, в отдельных компаниях просто не принято уходить раньше начальства, и шефу даже не требуется кого-то принуждать…
Но в некоторых случаях новичку уже на стадии трудоустройства предлагают подписать договор, где фигурирует понятие «ненормированный рабочий день». Или же претендента на должность мягко предупреждают, что при необходимости ему придется задерживаться на службе или даже вкалывать в выходные и праздничные дни.
На деле же обещанные эпизодические авралы могут быстро стать повседневной рутиной. И хорошо, если подобное рвение будет хотя бы адекватно оценено администрацией. Кстати, в некоторых организациях доход сотрудника напрямую зависит от его производительности. Тогда, сутками не вылезая из цеха или мастерской, «сдельщик» хотя бы знает, что в конце месяца будет иметь на руках достойную затраченных усилий сумму. Но гораздо чаще человек работает за двоих, а получает стандартный оклад.
Чем грозят переработки
Интеллектуальные и физические возможности даже самого выносливого и здорового организма не безграничны. Напряжение обязательно должно чередоваться с фазами отдыха. Если же человек так много времени проводит на службе, что не успевает восстанавливаться, он рискует однажды просто сломаться.
Непроходящее чувство эмоциональной и физической опустошенности, отвращение к работе, частые простуды — лишь первые симптомы так называемого синдрома хронической усталости, за которыми могут последовать необратимые явления. Ранние инфаркты и инсульты, вызванные переутомлениями на службе, становятся в России обычным делом. Конечно, у каждого из нас свой запас прочности, но, как неоднократно доказала жизнь, работа на износ убивает даже физически крепких и прекрасно подготовленных профессиональных спортсменов.
Неудивительно, что все больше людей готовы, рискуя зарплатой, отстаивать свои права на нормальные условия труда.
По закону
Некоторые руководители не понимают, что с юридической точки зрения ненормированный день — далеко не то же самое, что неограниченные переработки. Поэтому навязываемые служащим новомодные контракты с подобными условиями являются грубым нарушением существующего законодательства.
Согласно Трудовому кодексу, ненормированный день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельных специалистов могут по распоряжению нанимателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению их обязанностей за пределами нормальной продолжительности трудового дня. В законе четко оговорены причины, считающиеся достаточно вескими для подобной внеплановой деятельности. К таковым, например, относится завершение начатой работы, которую нельзя было закончить вовремя вследствие непредвиденной задержки по техническим обстоятельствам. Также подобный график оправдан, если срыв сроков грозит порчей или гибелью имущества нанимателя.
Принципиально важно, что сверхурочная работа должна выполняться только с письменного согласия сотрудника и оплачиваться дополнительно и по повышенным расценкам — первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. В качестве же компенсации за проведенные в офисе выходные вам должны быть предоставлены отгулы или опять-таки полновесные премиальные.
Как видим, если бы наниматели соблюдали закон, им бы пришлось хорошенько раскошелиться за то, что они привыкли брать даром.
Варианты защиты
В данном вопросе закон находится полностью на стороне наемного персонала, так что ваша жалоба на самоуправство работодателя с большой долей вероятности будет благожелательно встречена в трудовой инспекции или прокуратуре. Можно также привлечь к суду нанимателя, нарушающего ваши права. Только помните о том, что во все вышеназванные инстанции необходимо обращаться не мешкая, ибо существуют юридические ограничения по срокам подачи жалоб и исков.
Впрочем, далеко не каждый готов идти на подобные меры. К тому же на практике доказать факт безжалостной эксплуатации весьма сложно. Да и клеймо сутяги и скандалиста может сделать правдоискателя персоной нон грата на кадровом рынке. Так существуют ли способы отстоять свои права?
Эксперты советуют действовать дипломатично и своевременно. Так, еще на стадии трудоустройства, если возникли вопросы, проконсультируйтесь с хорошим юристом. Постарайтесь закрепить в контракте устраивающий вас график. Не стесняйтесь обговаривать с нанимателем важные для вас моменты и с первых же дней постарайтесь правильно поставить себя в коллективе. Если в вашем договоре сказано, что рабочий день длится до 18:00, смело выключайте компьютер и прощайтесь с сослуживцами. Как правило, люди, знающие себе цену и умеющие это ненавязчиво продемонстрировать окружающим, никогда не становятся объектами безжалостной эксплуатации. Неоправданные же компромиссы с вашей стороны могут быть истолкованы коллегами и руководством как готовность безвозмездно подстраиваться под местные порядки.
Однако, чтобы уходить точно по расписанию, следует вовремя заканчивать все порученные вам дела. Поэтому грамотно используйте служебное время, расставляйте приоритеты и, конечно же, повышайте квалификацию. Первоклассных специалистов ценят за эффективность, а не за готовность из чувства ложной преданности дневать и ночевать на рабочем месте.
Наука договариваться
В некоторых случаях изменить ситуацию к лучшему можно, просто поговорив с тем, от кого зависит уровень вашего служебного комфорта. Начальники тоже люди, и при желании и наличии дипломатических способностей к ним реально подобрать ключик. Самая верная тактика — тонко дать понять шефу всю невыгодность вашего самопожертвования. В самом деле, какая будет польза от вас, выжатого как лимон и вследствие этого совершающего неизбежные ошибки? А может быть, данный проект вообще выгоднее поручить кому-то другому? Многие руководители прячут за маской суровости свои страхи, неуверенность. Они остро нуждаются в понимании, поддержке, одобрении со стороны коллег. Если вам удастся понять истинные мотивы босса и продемонстрировать свое искреннее намерение помочь ему в их реализации (не прибегая при этом к подхалимажу), то, скорее всего, проблема систематических переработок решится сама собой. Успехов!
КСТАТИ…
Московские психологи всерьез заговорили о сокращении продолжительности рабочего дня до шести часов. По их мнению, в условиях мегаполиса такая мера является необходимой, поскольку только на дорогу до офиса и обратно люди тратят много времени и сил. Чтобы снизить рост заболеваний глаз и позвоночника у клерков, медики предлагают ввести в столичных компаниях как минимум три перерыва (один — обеденный и два — для физкультминуток) и рекомендуют запретить сверхурочный труд. Кстати, по информации портала Programmer.telenet.ru, в большинстве европейских стран рабочий день уже значительно сокращен, тогда как жители восточных государств уделяют выполнению служебных обязанностей больше всего времени.
Ежегодно на работу тратят:
немцы — 1444 ч.;
французы — 1700 ч.;
американцы — 1815 ч.;
россияне — 2000 ч.;
японцы — 2150 ч.;
граждане Южной Кореи — 2447 ч.
25.01.2010
Антон КРОТКОВ
© издатель журнала "Работа & зарплата" ООО Издательство "Деловой мир" 2010 г. Право на использование журнала "Работа & зарплата" принадлежит ООО Издательство "Деловой мир". Использование материалов из журнала без заключения договора и выплаты вознаграждения возможно только на условиях и в пределах, установленных ст.1274 ГК РФ с указанием первоисточника "Деловой мир. Работа & зарплата" и гиперссылки на http://zarplata.ru, а также имени автора.
Опубликуйте эту статью ВКонтакте и её увидят все Ваши друзья